Die Rente mit 67 bietet viel Diskussionsstoff - hier die wichtigsten Vorteile und Nachteile

Was spricht gegen eine Rente mit 67 Jahren:

Viele Arbeitnehmer schaffen es schon nicht, bis zum Alter von 65 Jahren zu arbeiten. Jüngere Arbeitnehmer werden älteren vorgezogen. Grundsätzlich werden zu geringe Anstrengungen unternommen, um Ältere im Beruf zu halten und um Arbeitslose wieder in den Arbeitsmarkt zu führen. Die Arbeitnehmer haben zu geringe Möglichkeiten für flexible Übergänge aus dem Erwerbsleben in die Rente. Kranke haben eine zu schlechte Absicherung, wenn sie aus gesundheitlichen Gründen früher aus dem Arbeitsleben ausscheiden müssen. Abschläge bei der Erwerbsminderungsrente und die Gefahr steigender Arbeitslosigkeit

Was spricht für eine Rente mit 67 Jahren:

Die Lebenserwartung steigt kontinuierlich an und damit auch die Rentenbezugsdauer. Die bisherige Frühverrentungspolitik erweißt sich als kontaproduktiv. Bis 2030 steigt die Zahl der über 65-Jährigen um 6,4 Millionen an. Gleichzeitig verringert sich die Zahl der 15- bis 64-Jährigen um 5,3 Millionen. Arbeitnehmer mit 45 Versicherungsjahren können weiter abschlagsfrei mit 65 Jahren in Rente gehen. Bei der Erwerbsminderungsrente bleibt es für langjährig Versicherte im wesentlichen beim heutigen Recht. Die Beschäftigungsquote der über 55-Jährigen von 42,5 Prozent muss und kann erhöht werden, wie andere Länder zeigen: Nordische Länder, USA, Kanada oder Großbritannien haben bei den über 55-Jährigen Beschäftigungsquoten zwischen 60 und 70 Prozent.