Die betriebliche Altersvorsorge (Altersversorgung) stellt aufgrund der Steuervorteile während der Ansparphase für Arbeitnehmer eine interessante Ergänzung zur gesetzlichen Rentenversicherung da. Ebenfalls vorteilhaft für die Arbeitnehmer ist die Tatsache, dass die Beiträge direkt vom Arbeitgeber eingezahlt werden, sodass eine Sparroutine entsteht, die ohne nötige Selbstdisziplin des Arbeitnehmers auskommt. Neben der betrieblichen Altersversorgung können Arbeitnehmer Riester- und Rürupverträge ohne Förderungsverlust parallel laufen lassen, um eine Altersvorsorgestrategie zu verfolgen, die auf mehrere Standbeine gestellt ist.

Also alles in allem ein sehr interessantes Altersvorsorgeinstrument, dass Sie sich näher anschauen sollten:

Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Arbeitnehmerfinanzierte betriebliche Altersvorsorge

Sicherheitsstufen

Vorteil betriebliche Altersvorsorge - Vergleichsrechnung

Direktzusage - Pensionszusage

Unterstützungskasse

Pensionskasse

Pensionsfonds

Direktversicherung

Unterschiede der Entgeltumwandlung in Ansparphase und Rentenphase

Vergleich der Durchführungswege

Zusammenfassung betriebliche Altersvorsorge

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