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Vorteil betriebliche Altersvorsorge - Vergleich
Im folgenden wollen wir Ihnen eine Beispielrechnung für eine Pensionskasse zeigen.
Annahmen:
Angestellter mit 3.000 Euro mtl. Bruttogehalt
9,00 Prozent Kirchensteuer
Monatswerte in Euro | akuelle Gehaltesabrechnung | betriebliche Altersvorsorge |
monatliches Bruttogehalt | 3.000 | 3.000 |
Umwandlungsbeitrag | 200 | |
Lohnsteuer inkl. Soli | -270,16 | -212,66 |
Kirchensteuer | -4,59 | -1,03 |
Sozialversicherungsbeitrag | -642,00 | -599,20 |
Gesamte Abzüge | -916,75 | -812,89 |
Nettogehalt | 2.083,25 | 1.987,11 |
Vorteil durch Gehaltsumwandlung pro Monat | 103,86 |
Ergebnis:
Der Arbeitnehmer verzichtet auf 96,14 Euro monatlich weniger Nettogehalt und kann dafür 200 Euro in die betriebliche Altersvorsorge einzahlen, d.h. er hat einen Vorteil von 103,86 Euro.
Anmerkungen:
1. Die Befreiung der Arbeitnehmerbeiträge von der Sozialversicherung gilt bis 2008.
2. Die Berechnungen sind auf der Grundlage der derzeit gültigen Steuer- und Sozialversicherungswerte erstellt.
3. Für die Richtigkeit kann keine Gewähr übernommen werden.
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